根据现行
劳动法律
法规的规定,当雇主无正当合法理由擅自解除或终止实际执行中的
劳动合同时,被雇佣者有权要求获得相当于双倍
经济补偿金(即2N)的
赔偿。例如,雇主在未依法定程序的情况下,单方面决定
解除劳动合同;又如,劳动
合同到期后,雇主以低于原合同约定的条件与
劳动者续签劳动合同,而劳动者对此表示拒绝并导致
劳动合同终止等情况。然而,值得我们特别关注的是,被雇佣者必须能够提供充分的
证据来证实雇主确实存在
违法行为。此外,关于
赔偿金额的确切认定以及计算方式,均有明确的法律规定及标准,因此在处理此类事件时,我们需结合具体事实情况以及所掌握的证据材料进行综合分析和判断。