加班工资赔偿怎么计算出来的

根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》，加班工资的具体计算方法有着明确的法律依据。在正常工作日加班时，公司应当向员工支付其工资报酬的不低于百分之一百五十作为加班工资。如果在周末进行加班且未能得到适当的调休补偿的话，公司则须按照不低于员工工资报酬的百分之二百来支付加班工资。而在法定节假日进行加班的话，公司更应按照不低于员工工资报酬的百分之三百来支付加班工资。具体的计算公式如下所示：加班工资=加班时长×小时工资基数×相应的倍数。其中，小时工资基数的计算过程较为复杂，首先需要确定员工的月工资总额，然后将其除以月计薪天数（通常为21.75天），最后再除以每天工作的8个小时。值得注意的是，此处所指的月工资总额不仅包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等常规收入，还包括了加班加点工资以及在特殊情况下支付给员工的工资等项目。然而，却并不包括由用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利以及职工教育费用等额外支出。