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加班工资赔偿怎么计算出来的

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最新修订 | 2024-09-03
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》,加班工资的具体计算方法有着明确的法律依据。在正常工作日加班时,公司应当向员工支付其工资报酬的不低于百分之一百五十作为加班工资。如果在周末进行加班且未能得到适当的调休补偿的话,公司则须按照不低于员工工资报酬的百分之二百来支付加班工资。而在法定节假日进行加班的话,公司更应按照不低于员工工资报酬的百分之三百来支付加班工资。具体的计算公式如下所示:加班工资=加班时长×小时工资基数×相应的倍数。其中,小时工资基数的计算过程较为复杂,首先需要确定员工的月工资总额,然后将其除以月计薪天数(通常为21.75天),最后再除以每天工作的8个小时。值得注意的是,此处所指的月工资总额不仅包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等常规收入,还包括了加班加点工资以及在特殊情况下支付给员工的工资等项目。然而,却并不包括由用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利以及职工教育费用等额外支出。
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加班工资的计算是由《劳动法》明确规定的,平时工作日晚上的加班工资是基本工资的1.5倍,双休日的加班工资是基本工资的2倍,而法定节假日作为国家规定的带薪假期,加班工资为基本工资的3倍。
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工作日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
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计时工资加班费按劳动者当天的实际收入基数来进行计算,只要是在平时加班的就会按百分之一百五十计算,如果是休息日加班的就会按百分之二百计算,如果是法定节假日加班的就会按百分之三进计算。
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加班费计算方法如下:平时加班按正常工作日薪酬的150%计算;周末加班且不能调休的,按正常工作日薪酬的200%计算;法定节假日加班,按正常工作日薪酬的300%计算。
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我们单位平时还是经常加班的,加班的话都是会有记录的,我想大概算一下自己的工资,请问根据加班计录加班费该怎么计算?
[律师回复] 您好,关于您提出的根据加班计录加班费该怎么计算问题,我的回答如下:  用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。   工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;   双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;   法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。   证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。   《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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