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加班工资赔偿怎么计算出来的

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最新修订 | 2024-09-03
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》,加班工资的具体计算方法有着明确的法律依据。在正常工作日加班时,公司应当向员工支付其工资报酬的不低于百分之一百五十作为加班工资。如果在周末进行加班且未能得到适当的调休补偿的话,公司则须按照不低于员工工资报酬的百分之二百来支付加班工资。而在法定节假日进行加班的话,公司更应按照不低于员工工资报酬的百分之三百来支付加班工资。具体的计算公式如下所示:加班工资=加班时长×小时工资基数×相应的倍数。其中,小时工资基数的计算过程较为复杂,首先需要确定员工的月工资总额,然后将其除以月计薪天数(通常为21.75天),最后再除以每天工作的8个小时。值得注意的是,此处所指的月工资总额不仅包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等常规收入,还包括了加班加点工资以及在特殊情况下支付给员工的工资等项目。然而,却并不包括由用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利以及职工教育费用等额外支出。
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加班费是怎么计算出来的
加班工资的计算是由《劳动法》明确规定的,平时工作日晚上的加班工资是基本工资的1.5倍,双休日的加班工资是基本工资的2倍,而法定节假日作为国家规定的带薪假期,加班工资为基本工资的3倍。
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加班工资的计算
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
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加班费怎么算出来的
工作日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
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如何计算加班工资
计算加班工资时,可采用以下公式:法定节假日加班工资=月工资基数÷月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷月平均计薪日×150%×加班天数。
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计时工资加班费按多少来计算?
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加班工资计算公式
加班薪酬计算规则主要基于劳动合同中的基本薪资标准。如果合同中有明确规定,应遵守约定。若合同表述不清或未提及,可参考集体合同中的薪资标准。若仍无法确定,则依据所在职位的薪资标准进行计算。
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计时工资加班费按劳动者当天的实际收入基数来进行计算,只要是在平时加班的就会按百分之一百五十计算,如果是休息日加班的就会按百分之二百计算,如果是法定节假日加班的就会按百分之三进计算。
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加班工资计算基数
加班工资计算基准依据劳动合同约定或集体合同确认的工资标准。若无相关约定,用人单位可与职工代表协商确定,并以书面形式签订工资集体协议。在双方无其他书面协定的情况下,法定节假日工资计算基础为劳动者正常出勤时每月工资的70%,但不得低于本市规定的最低工资标准。
11浏览 2024-09-26
加班工资是按什么工资来计算
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加班费是怎么算出来的
加班费计算方法如下:平时加班按正常工作日薪酬的150%计算;周末加班且不能调休的,按正常工作日薪酬的200%计算;法定节假日加班,按正常工作日薪酬的300%计算。
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加班工资计算公式
说到加班工资,这可真是个让人头疼的问题。不过别担心,有我在呢,我给你捋一捋。首先,这个加班工资啊,它有个基础标准,就是你合同上写的日工资或者小时工资。这合同上白纸黑字写了的,那咱就按照这个来。但是啊,有时候合同上可能没写,或者写得不太明白,那这时候怎么办呢?别担心,还有集体合同呢。集体合同上如果有明确的工资标准,那我们就按照这个来。
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10w+浏览2024-11-05
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