根据我国现行的《中华人民共和国
劳动法》,
加班工资的具体计算方法有着明确的法律依据。在正常工作日
加班时,公司应当向员工支付其
工资报酬的不低于百分之一百五十作为加班工资。如果在周末进行加班且未能得到适当的调休补偿的话,公司则须按照不低于
员工工资报酬的百分之二百来支付加班工资。而在
法定节假日进行加班的话,公司更应按照不低于员工工资报酬的百分之三百来支付加班工资。具体的计算公式如下所示:加班工资=加班时长×小时工资基数×相应的倍数。其中,小时工资基数的计算过程较为复杂,首先需要确定员工的
月工资总额,然后将其除以月计薪天数(通常为21.75天),最后再除以每天工作的8个小时。值得注意的是,此处所指的月工资总额不仅包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等常规收入,还包括了加班加点工资以及在特殊情况下支付给员工的工资等项目。然而,却并不包括由用人单位承担的
社会保险费、
住房公积金、劳动保护、职工福利以及职工教育费用等额外支出。