自
合同期限届满之日起,倘若发生符合法定条件之情形且有必要支付
补偿金,该笔款项的发放时间通常须依据双方所签署的
劳动合同中所约定之条款执行。然而,如若合同并无对此事项作出详细约定,那么补偿金亦应当在解除或
终止劳动合同时,由双方共同办理工作交接手续之际予以支付。然而,实际情况中,具体的支付时间或许会因为用人单位的财务流程及操作规范的差异而有所区别。若用人单位蓄意拖延或拒绝支付补偿金,
劳动者首先可以尝试与其进行友好协商。若协商无果,劳动者有权向
劳动监察部门提出投诉,或者径直向劳动
仲裁委员会提起
仲裁。法律将坚决维护劳动者的合法权益,促使用人单位尽快履行其支付义务。