在此类
工伤事件中,依照相关法律规定,职工享有暂停工作并保留薪资的权益,这是一种特殊时期的工作安排,因此并不包含
加班事项。在此期间,职工的原有薪资和福利待遇保持不变,由其所在的用人单位每个月按时支付给职工。若是在此期间遭到用人单位要求加班的情形出现,那么这种运作方式往往已经违反了相关的法律
法规。然而在实际生活当中,此类情况并非完全不会发生。如果确实在这个时候进行了加班,加班报酬的计算方式则应当遵循平时工作时间的标准,即
加班工资不应低于职工在一般工作日内应当得到的薪水的150%。当遇到
周末加班且无法通过调休来弥补的情况下,加班工资同样不得低于该职工在周末工作期内的正常收入的200%。至于在
法定节假日加班,则加班工资必须高于该职工在假日工作期内的普通收入的300%。而这里所提到的“
工资”,特指的是员工在常规工作时间内应该获得的平均报酬。