对于用人单位而言,如出现以下几种较为常见的情形,则需要向
劳动者支付
双倍工资作为补偿:首先,如果在自劳动者开始为其服务之日起,超过了一个月但不满一年,该用人单位仍未能与其签署书面
劳动合同的情况。其次,根据相关法律
法规的规定,当应当签订
无固定期限劳动合同却未签订时,用人单位也需要承担相应责任。例如,若某名劳动者因在该用人单位持续工作达到十年以上,有权要求签订无固定期限劳动合同;再者,当用人单位首次实施劳动合同制度或进行国有企业改制后,重新
签订劳动合同时,若劳动者在该用人单位已连续工作达十年之久,并且距离法定
退休年龄尚有不足十年的时间,同样可以要求签订无固定期限劳动合同;最后,如果在连续缔结两次
固定期限劳动合同之后,并且在劳动者并无《
劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项及第二项所述情况发生时,
续签劳动合同时,用人单位亦需履行相关义务。值得注意的是,关于双倍工资的主张,通常受到适用时效性的限制,劳动者应该在法定的时效期内及时行使自己的权益保护权。