关于未签署劳务协议的情况下解雇员工,是否需要给予
赔偿,需要根据实际的事件进行深入和详细的分析。如果是用人单位非法地结束与
劳动者之间的
雇佣关系,那么该名员工便有权要求企业对其进行赔偿。在不存在正式合同的情况下,可以通过审查诸如
工资支付纪录、工作证件、考勤报表等等一系列的事实劳动
证据来进行佐证。如果能够证实员工确实出现了严重违反公司准则或者被依法追究到
刑事责任这样的法定过失行为,那么用人单位不经赔偿就结束
劳动关系也是合法的。然而,若果仅是因为没有签署
劳动合同这一点,用人单位很有可能就有违《中华人民共和国
劳动合同法》的规定,需要为此承担相应的法律责任。所以,劳动者可以就从开始雇佣之日起算,至满一年但是还不足以签订书面劳动合同时期内的两倍工资差额
提出诉讼请求。