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刘斌律师
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最新修订 | 2024-09-05
对于名为“N+3”的赔偿原则，其常用于在用人单位解除劳动合同时执行。通常来讲，若用人单位违反现行规定而解除劳动合同时，在与雇员无法通过协商达成共识之下，有可能采取按“N+3”原则来进行赔偿。其中，“N”代表该劳动者在本企业所服务的年限，每渡过一年之后就需要按照一定标准向劳动者支付相应的经济补偿金。例如，如果用人单位是基于经济性裁员、企业破产重整等合法原因要求解除劳动关系，并且在此之前没有提前30天以书面形式通知到劳动者本人的话，此时便可能会运用到“N+3”原则。然而，这一规定并非固定不变，具体能否适用于当事人还需考虑多项因素。这些因素包括：劳动合同中的约定内容、用人单位的内部规章制度以及相关法律法规的详细规定等等。
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