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无固定期限合同解除经济补偿金如何计算

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最新修订 | 2024-09-05
关于当事人双方提出无固定期限劳动合同解除劳动关系经济补偿金计算方式,主要依据于劳动者在该用人单位的实际工作年限以及其所处的工资水平。
一般而言,经济补偿应按照劳动者在用人单位的服务年限,每个服务周年都将得到相当于一个月工资额度的标准进行支付。
若劳动者在服务期长达六个月至不足一年的时间内,则应该以一整年的服务期限来计算;而对于服务期未达半年的劳动者,将获得相当于半个月工资额度的经济补偿。
这里提到的“月工资”,即为劳动者在提出劳动合同解除或终止的前十二个月份的平均工资。
若用人单位因为违反相关法律法规,在解除或者终止无固定期限劳动合同时无法出示合理理由,那么该单位就必须依照上述提到的经济补偿金标准的两倍,向劳动者支付相应的赔偿金;反之,假如是由劳动者主动提出辞去原有的工作岗位的申请,而且该用人单位在此过程中并不存在任何不当行为,一般情况下,劳动者无权要求经济补偿金的支付。
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