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拖欠工资去哪里告什么单位

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最新修订 | 2024-09-05
若遭遇到雇主延误薪资支付之情形,您可考虑向属地劳动监管部门提出申诉并请求协助。
此外,亦可适时向劳动争议仲裁委员会提交申请来寻求公正解决方案。
劳动监察部门有责任和权限审查并且强制要求雇主纠正违反劳动法法规的行为。
而至于劳动争议仲裁委员会,它是专门设立审理劳动争端事宜的权威机构。
在决定采取何种行动之前,请务必准备充分能够证明您与该雇主之间确实存在劳动关系并且薪水已被拖欠的相关证明文件,如劳动合同、薪酬凭据、工作出勤记录等等。
然而值得特别强调的是,在申请劳动仲裁过程中存在时效性规定,通常情况下应在一年内进行,且自当事人明确知晓或理应知悉自身权益受到侵害之日起起算。
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1.两周岁以下的情况:通常来说,两周岁以下的孩子,一般是跟着母亲直接抚养。不过,如果母亲有一些不适合抚养孩子的情况,比如得了长时间治不好的传染性疾病,或者有其他很严重的病,那这种时候,男方也是有机会争取孩子抚养权的。
2.两周岁以上的情况:对于两周岁以上还没成年的孩子,要是父亲和母亲都希望孩子能跟着自己生活,那法院就会综合很多方面来考虑。比如说,会看双方的抚养能力怎么样,抚养的条件好不好等等。要是男方已经做了绝育手术,或者因为其他原因没办法再生育了,又或者孩子跟着男方生活的时间比较长,那男方在争取抚养权的时候,就会更有优势一些。
从上面这些情况可以看出来,男方要是自身的抚养条件和能力比女方更优秀,哪怕孩子还没有满两周岁,也是可以积极去争取抚养权的,而不是非得等到孩子满了两岁才去争取。毕竟,孩子的成长需要一个合适的环境和照顾,谁能给孩子提供更好的条件,谁就更有可能获得抚养权。在实际生活中,男方如果想要争取抚养权,就要尽可能地展示出自己的优势,让法院看到自己能给孩子一个好的成长环境。
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