若遭遇到雇主延误薪资支付之情形,您可考虑向属地劳动监管部门提出
申诉并请求协助。
此外,亦可适时向
劳动争议仲裁委员会提交申请来寻求公正解决方案。
劳动监察部门有责任和权限审查并且强制要求雇主纠正违反
劳动法律
法规的行为。
而至于劳动争议
仲裁委员会,它是专门设立审理劳动争端事宜的权威机构。
在决定采取何种行动之前,请务必准备充分能够证明您与该雇主之间确实存在
劳动关系并且薪水已被
拖欠的相关证明文件,如
劳动合同、薪酬凭据、工作出勤记录等等。
然而值得特别强调的是,在
申请劳动仲裁过程中存在时效性规定,通常情况下应在一年内进行,且自
当事人明确知晓或理应知悉自身权益受到侵害之日起起算。