当
劳动者在未获续约且继续工作满一年以上的情况下,其与用人单位之间将被视作已经签订了无固定期限的
劳动合同。
在此种情况下,用人单位有义务从应当签订
无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付双倍的薪资待遇。
劳动者有权首先尝试通过与用人单位进行协商来寻求合理的
赔偿方案,如果未能达成一致意见,可以选择向
劳动争议仲裁委员会提出劳动
仲裁申请。
在发起仲裁之前,劳动者需要准备并提交具备充分说服力和直接关联性的相关
证据,例如
工作证明材料、
工资发放记录等,以便证实自己与用人单位之间存在真实有效的
劳动关系以及具体的工作时间。
此外,还须注意
仲裁时效性问题,通常为一年。
尽管法律会坚决保护劳动者的合法权益,但是劳动者本人也应该积极主动地去维护自身的权益,及时采取合法途径解决可能出现的
纠纷。