关于提前
解约所能获得的
赔偿工资月数,具体数额将依据具体情况加以确定。
首先,如果用人单位存在
违法行为导致
解除劳动合同,那么对于每位员工来说,其已工作的年限每增加一年,便可要求得到相当于两个
月工资额度的
赔偿金;然而,如果员工尚未完成半年的工作期限,则只能获得一个月工资的赔偿;至于已经完成半年但未满一年的工作期限,则可要求得到两个月工资的赔偿。
其次,如果符合《中华人民共和国
劳动合同法》第四十条规定的无
过失性辞退情形,用人单位只需提前三十天通过书面方式通知到员工本人,或者额外支付给员工一个月工资,就可以合法地解除劳动合同。
最后,如果是由用人单位主动提出并与员工达成一致意见解除劳动合同,那么用人单位应当按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。
如果员工的工作年限不足一年,也应当按照一年进行计算。