上班9个月被辞退怎么办

若您在工作满九个月之际遭解雇，首先需要明确了解解雇缘由。
倘若该解雇行为涉嫌违反法律规定，例如没有合理的解释或者没有按照既定的程序进行操作等等，那么根据相关法律条文，您可以要求获得相应的“赔偿款”，其金额相当于经济补偿标准的两倍。
关于经济补偿方面，则是依据您在当前用人单位所服务的年限来决定，每满一年就会有相应的一个月工资作为补偿；而对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，也将视为一整年进行计算。
为了确保自身权益得到充分保障，您应当积极收集各类相关证据，例如劳动合同、工资发放记录以及解雇通知书等等，以便证实您与用人单位之间存在的劳动关系以及解雇事件的真实性。
假如用人单位拒绝承担赔偿责任，您可以先行尝试与之进行协商解决，若协商无果，您还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。
在此过程中，请务必留意仲裁时效仅为一年。