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什么情况下双倍经济赔偿金不能仲裁

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最新修订 | 2024-09-05
“双倍经济赔偿金”是在雇主违反规定解除或终止劳动合同的情形下必须向劳动者支付.以下情况或许无法通过法律程序申请双倍经济赔偿金:首先,如果劳动者自愿提出离职,并且没有满足雇主需要支付双倍赔偿的法定条件;其次,如果双方经过协商达成一致意见解除劳动合同,而且协商过程中并未出现雇主欺诈胁迫违法行为;再者,如果劳动者因严重违反雇佣方的规章制度等原因导致被解除劳动合同;另外,如果仲裁诉讼期限已过,通常为一年;最后,如果缺乏足够证据来证明雇主存在违法解除或终止劳动合同的行为。
然而,在实际情况中,能不能通过仲裁主张这笔赔偿,还需要根据事实情况以及相关证据来进行严谨的分析与判断。
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什么情况可以申请双倍经济补偿金
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。
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主动离职双倍经济补偿吗?
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劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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劳动者有双倍经济补偿金吗
劳动者双倍经济补偿金是存在的,依据国家的有关规定用人单位应该支付劳动者经济补偿金,也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由,劳动者提出解除,无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的。
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双倍经济补偿金是什么意思
"2n赔偿是指在企业非法违法解除劳动关系时,对劳动者提出的超出经济补偿金的双倍赔偿。计算基础是每服务一年补偿一个月薪,若为非法解除,则赔偿翻倍,金额为两倍经济补偿金。"
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