“双倍
经济赔偿金”是在雇主违反规定解除或
终止劳动合同的情形下必须向
劳动者支付.以下情况或许无法通过法律程序申请双倍经济赔偿金:首先,如果劳动者自愿提出离职,并且没有满足雇主需要支付
双倍赔偿的法定条件;其次,如果双方经过协商达成一致意见
解除劳动合同,而且协商过程中并未出现雇主
欺诈、
胁迫等
违法行为;再者,如果劳动者因严重违反雇佣方的规章制度等原因导致被解除劳动合同;另外,如果仲裁
诉讼期限已过,通常为一年;最后,如果缺乏足够
证据来证明雇主存在
违法解除或终止劳动合同的行为。
然而,在实际情况中,能不能通过仲裁主张这笔
赔偿,还需要根据事实情况以及相关证据来进行严谨的分析与判断。