加班不给加班费算不算违法

依照我国《劳动法》以及其他相关法律法规之规定，雇佣方在要求被聘用者加班时，应严格遵守并履行支付加班费用这一法定义务。
若有雇佣方未能及时或违规支付的情况出现，劳动者将依法享有举报至劳动监察部门甚至申请劳动仲裁以保护其合法权益的权利。
在举证环节上，劳动者务必妥善保存与加班相关的各项证据，例如考勤记录、电子邮件往来、工作安排通知等等。
同时，根据相关法律规定，雇佣方对员工的加班安排原则上每天不应超过一个小时；若因特殊原因必须延长工作时间，则在确保劳动者身体健康不受影响的前提下，每天的工作时间最长可延长至三个小时，但每月累计不得超过三十六个小时。