工资拖欠半年以上怎么赔偿

在雇主拖欠薪酬长达半年甚至更长时间的情况下，劳动者有权采取以下步骤来保护自己的权益：首先，他们有权要求雇主全额偿还拖欠的薪资。
其次，基于中国《劳动合同法》的规定，劳动者可以通过请求获得经济赔偿。
这其中，经济补偿将会根据劳动者在用人单位工作的年限和具体表现进行计算，为劳动者提供每月固定工资标准的经济补偿。
若劳动者在用人单位工作已超过六个月且未达整年，则将被视为完整年度；反之，则得到半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位仍然未能按时发放拖欠的薪资，劳动者也有权向当地劳动行政管理部门进行投诉。
劳动行政管理部门在接到投诉后有权责成用人单位限期履行支付义务，若在指定期限内仍未支付完毕，劳动行政管理部门有权责令用人单位按欠付款项总额的50%至100%之间的比例，向劳动者额外支付赔偿金。
然而，请务必牢记，为了支持你的诉求，你必须妥善保存所有相关的证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等等，以便在需要时能够证明你的观点并保护你的合法权益不受侵害。