在多种特定情景下,劳工可以申请得到双倍薪资作为
补偿金。
首先,如果雇主自
劳动者开始担任相应职位之日起,超过一个自然月之内却未能与他们签订
书面劳动合同,那么劳动者有权要求获得两倍于正规定额的
工资收入。
其次,当符合签订无限期
劳动合同时,如果雇主没有履行这一义务,劳动者同样能以双倍薪资补偿来维护自己的权益。
需要特别强调的是,追索双倍薪资有时间的限制,一般的计算时间是从应支付双倍薪资的最终月份开始后推一年。
除此之外,劳动者还需要承担提供
证据的责任,以证明自身确实与雇主之间存在
劳动关系以及
没有签订劳动合同的实际情况。
另外,若劳动者拒绝
签订劳动合同,雇主应该以
书面形式通知劳动者
解除劳动关系,否则也将面临支付双倍薪资的法律风险。