当公司正处于筹建期间时, 它通常不会被视为法定意义上的用人单位。
根据法律角度来看,成为合法的用人单位需要满足特定的组织结构、经营场所和人员配置等多方面的严格要求。
设正在进行中的企业还没有彻底完成工商注册等规定的程序环节, 因此其合法的
法人地位尚未获得国家法律的全面承认。
然而,如果该假设中的公司是以自己的名义雇佣员工的,且已经开始了实际运营工作,甚至有着明确的用工意向和相关的人事管理行为,那么在特殊情况下,他们有可能会与雇员建立起事实上的
劳动关系,并且需要为这种关系来承担相应的法律责任。
值得注意的是,这种情况涉及巨大的法律风险,对于
劳动者和公司来说,应该极度审慎地面对这个问题。