关于
三方协议中
违约条款的规定,多数情况下是由各方
当事人自行协商并予以约定。
然而,对于
违约金金额的设定,需依据公平合理的原则进行考量,切勿过高或过低。
若相关约定包含了具体数额且在此合理区间以内,那么在出现违约行为后,违约金便应依照事先的约定予以支付。
在进行合理性的评估过程中,我们需要全面兼顾到毕业生的就业成本、企业的招聘与录用成本以及违约所带来的潜在损失等多方面因素。
若在协议中并未明确约定具体数额,双方当事人也可以尝试通过友好协商的方式来确定。
若协商无法达成一致意见,则可以向法院或者
仲裁机构请求他们对实际损失进行裁定以做出判决。
通常来说,如果毕业生仅仅是由于找到了新的更好的任职机会从而产生了违约行为,并且并未给企业带来实质性的重大
经济损失,那么违约金的数额应该不会过于高昂。
但是,如果由于毕业生的违约行为导致企业在招聘和录用方面付出了额外的巨大成本,甚至造成了其他形式的严重损失,那么他/她可能需要承担起相应的
赔偿责任。