拖欠工资仲裁有补偿吗

当涉及到因拖欠工资而引起的薪资纠纷申请仲裁时，大多数情况下皆可获得相应的补偿。
根据中国相关劳动法律法规的明文规定，若用人单位未能及时支付员工工资，那么劳动者将享有权利要求其全额补发所欠薪资，并且还有权获取经济上的补偿。
关于经济补偿的计算方法，是按照劳动者在该用人单位的实际工作年限来衡量，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿标准。
倘若用人单位在收到劳动行政部门的强制性指令要求在固定期限内支付工资之后依然未予执行，则还需要额外按照应付金额的50%乃至100%以上的比例标准向劳动者增加赔偿金。
然而，具体的补偿费用及支付条款，必须要充分考虑到双方当事人提供的证据以及劳动关系的详细状况等多个方面的因素才能加以确定。