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王颖律师
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最新修订 | 2024-09-08
在我国的法律体系中，员工若是因公殉职，其雇主往往需负担相当的抚恤金。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
此项抚恤金额的计算方式及标准，均依据《工伤保险条例》中的相关条款进行实施。
若雇主严格遵守法规，为其员工购买了工伤保险，那么绝大多数的赔偿费用，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等，将由工伤保险基金负责支付。
然而，若雇主未能依法为员工购买工伤保险，那么所有的赔偿费用便须由雇主自行承担。
关于供养亲属抚恤金的发放，则是根据员工本人工资的一定比例，向那些因工殉职员工生前提供主要生活来源且丧失劳动能力的亲属发放。
具体的发放标准如下：配偶每月可领取40%，其他亲属每人每月可领取30%，而对于孤寡老人或孤儿，他们每月的抚恤金在上述标准的基础上还可以额外增加10%。
值得注意的是，核定后的各供养亲属的抚恤金总和不得超过因工殉职员工生前的工资水平。
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因工死亡用人单位需额外支付抚恤金吗
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