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工伤死亡赔偿金多少钱一个月

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最新修订 | 2024-09-08
若不幸发生工伤事故导致员工死亡,其赔偿金额并不是以月度为单位进行计算的。
根据现行法律规定,一次性的工亡补助金标准是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定的。
除此之外,对于丧葬补助金,则是按照所在统筹地区上年度职工月平均工资的6个月作为标准。
而对于供养亲属抚恤金,则是按照职工本人工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
具体而言,配偶每月可以领取到40%的抚恤金,其他亲属则每人每月可以领取到30%的抚恤金,至于孤寡老人或孤儿,他们每月所能领取到的抚恤金则在此基础上再增加10%。
需要注意的是,核定后的各个供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资水平。
因此,具体的赔偿金额还需结合当地的实际情况以及相关的标准进行精确计算。
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你好,上班期间突然死亡怎么处理
[律师回复] 紧急救援与现场处理
紧急救援:第一时间拨打 120 等紧急救援电话,在等待过程中,若有懂得急救知识的人员,可对其进行心肺复苏等急救措施。
保护现场:不要随意移动死者遗体或现场物品,以便后续相关部门进行调查,查明死亡原因。
通知与沟通
通知家属:企业应尽快安排专人将员工死亡的消息告知其家属,告知时要注意方式方法,尽量安抚家属情绪,并为家属提供必要的帮助和支持。
内部通报:及时将事件告知企业内部其他相关人员,如同事、上级领导等,做好员工情绪的安抚和疏导工作,避免引起不必要的恐慌和误解。
调查与认定
配合警方调查:如果死因不明、存在他杀嫌疑或其他涉及法律的情况,警方会介入调查,企业和相关人员应积极配合,提供相关信息和证据。
申请工伤认定:用人单位应在事故发生之日起 30 日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内,可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
赔偿与善后
工亡赔偿:若被认定为工伤,其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未依法为职
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