工作九个月被辞退的赔偿多少

通常情况下，员工在任职九个月后遭到解雇，若该行为被判定为违法解除劳动合同，则用人单位应当向离职员工支付两倍于其正常月薪的赔偿金；如果公司根据《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的合法解约情形以及在没有提前三十天以书面方式通知到职工个人的前提下进行解约，那么他们除了需要支付未提前通知的那部分工资之外，还需要额外支付一个月的工资作为替代通知金，同时还要支付一个月的工资作为经济补偿。
而经济补偿的金额将按照员工在本企业工作的年限来计算，每满一年就将支付一个月的工资。
对于那些工作超过六个月但是不满一整年的员工来说，就可以视为已经工作了一年，并以此标准来获取相应的经济补偿。
对于工作九个月的员工来说，他们可以获得一个月的工资作为经济补偿。
这里所提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。
然而，具体的赔偿金额还需要考虑到许多其他因素，例如解雇的原因、工资结构等等，这些都需要综合评估才能得出最终的结论。