在法律的视角下,
拖欠工资一日同样视为
违法行为。
根据我国现行的
劳动法律
法规的具体规定,用人单位有义务按照
劳动合同中的约定及国家相关规定,向员工全额且即时地发放薪资福利待遇。
在薪酬支付的时间周期上,用人单位与
劳动者可以自行商定,然而通常以每月作为一个基本单位。
即便仅仅是
拖欠一日的
工资,这也违背了准时支付工资的
基本原则。
当劳动者面临此类问题时,首先应尝试通过与用人单位进行友好协商来寻求解决方案。
如果协调不成,可以考虑向劳动行政监督部门提出投诉或者提起劳动仲裁,以此保护个人的合法权益。
然而在此过程中,务必注意搜集并保存好相关
证据材料,例如劳动合同、工资条、
上下班打卡记录等等,以备将来证明用人单位确有拖
欠薪资的不法行为。