在我国现行法律体系之下,
续签合同的事宜通常可在原合同的
有效期届满之前进行商议及签署。
从法律的视角出发,只要合同的各
当事人均表示同意,在原
合同到期之前便能达成
续签的共识,并且签订新的合同,那么这样的行为通常被视为合法有效的。
然而,我们需要特别关注的是,续签合同的各项条款必须严格遵守法律规定,遵循公平公正的原则。
例如,合同中的任何条款都不得出现明显不公或违反法律
法规强制性规定的情况。
此外,续签合同的期限、工作职责范围、
劳动报酬待遇、工作环境条件等关键条款也应该明确无误地予以规定。
若在提前续签的过程中产生了争议,则应根据双方所签订的合同约定以及相关的法律法规来寻求妥善的解决方案。
总而言之,续签合同是否能够提前签订,主要取决于双方的意愿与协商成果,同时还需确保合同内容的
合法性与完整性得到充分保障。