在面临
劳动纠纷时,您可以向劳动行政主管部门(常被称为劳动局)反映并寻求援助。
劳动行政主管部门具有对用人单位遵守
劳动法律
法规状况进行监督检查的权力。
针对一些较为简易的劳动纠纷,例如薪资
拖欠、未签署
劳动合同等现象,向劳动局进行投诉或许能够协助迅速地解决问题。
然而,值得注意的是,劳动局的
处理方式可能主要以调解及督促整改为主,未必能够直接裁决
纠纷。
若纠纷较为复杂或者涉及到较高的
赔偿金额,则可能需要通过劳动
仲裁或者
诉讼途径加以解决。
劳动仲裁乃是法定的前置程序,对于
仲裁结果不满者,仍可向人
民法院提
起诉讼。
总而言之,是否寻求劳动局的帮助应依据纠纷的具体情况以及您的诉求而定。