拖欠半年工资怎么补偿

如遇雇主拖欠薪资长达半年之久，供职者拥有权利向所在的雇主施加压力，使其全额支付所拖欠的薪酬。
另外，如果雇员能够证明自身权益受到侵害，他还可能得到相应的经济补偿。
经济补偿的具体金额主要根据供职者在该企业或组织内的服务年限而定，每满一整年便可获得一个月的基本工资作为赔偿。
对于在公司工作超过六个月但不足一整年的员工，其经济补偿按照一整年来计算；而对于那些未在此期限内达到半年的雇员，则需按照半个月的基本工资进行补偿。
当务之急是寻求与雇主进行沟通协商，通过相互妥协来要求其尽快支付拖欠的工资以及提供相应的经济补偿。
如经努力仍不能达成共识，供职者不禁可以向当地的劳动监察部门投诉举报，也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在整个维权过程中，务必妥善保管好劳动合同、工资单据、考勤记录等相关证据，以便为自己的主张提供有力的支撑。