在您与用人单位即将进行的合同
续签环节中,若未能达成无固定期限合同的签署共识,那么通常情形下,应当签署一份关于续订
固定期限劳动合同的协议。
该协议应该列明如下几个核心事项:包括合同的
有效期起始日期以及结束日期,具体的工作职责范围以及具体的工作场所,
劳动报酬的额度以及发放的周期,工作时间安排和休息日设定,以及
社会保险和其他福利待遇等方面的详细信息。
此外,还需特别强调双方均是在自愿协商的基础上,决定放弃签订无固定期限合同,并且
劳动者已经充分了解了相关的法律
法规以及可能会带来的法律后果。
值得注意的是,作为用人单位,必须确保整个续签流程完全符合法律规定,杜绝任何形式的强迫、欺骗等
违法行为,否则有可能导致所签署的协议被判定为无效。