擅自对员工进行岗位调整及降低薪资通常都是违反法律规定的行为。
在中国现行的
劳动法律规范框架内,用人单位对其雇员实施岗位调整和
降薪,必须同时符合合理性和
合法性的双重标准。
所谓合理性,即指岗位调整和降薪的决定应当是出于用人单位生产经营的实际需求,并且新的工作岗位应与员工的个人能力和技能水平相匹配,不能带有任何
侮辱或惩罚性质的因素。
至于合法性,则意味着用人单位必须拥有清晰明确的内部规章制度作为决策的依据,而且该制度必须经过民主程序制定并向全体员工公开披露。
若用人单位在没有合理理由的情况下擅自对员工进行岗位调整和降薪,那么员工有权予以拒绝,并可以通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益,要求用人单位恢复原先的工作岗位和薪资待遇,或者依照相关法律
法规解除劳动合同并索取相应的
经济补偿金。