在一般的情况下,我们并不主张以直接向法院提
起诉讼的方式来解决问题。
首先应该考虑和用人单位进行和谐协商,妥善处理与之之间的纷争。
同时,有为数众多的重要
证据需要及时搜集并保存妥当,其中主要包括
劳动合同、
工资收入凭证、行政职务证明等与工作内容密切相关的文件,以及医疗诊断报告、现场拍摄照片等能够证明身体受到伤害的证据。
倘若协商无果,那么应当优先申请
工伤鉴定。
因为这是获取工伤
赔偿的关键环节。
然而,如果尚未签署劳动合同,可能还需要通过劳动仲裁的途径来确认双方的
劳动关系。
只有在完成了上述所有必要的前置程序之后,并且用人单位仍然拒绝承担相应的法律责任,才可以考虑向法院提出
诉讼请求。
如此一来,不仅可以更有效地维护您的合法权益,而且也有助于提升
胜诉的几率。
总的来说,直接向法院提起
诉讼并非最佳策略,必须严格遵守法定程序。