雇主超过了法律
法规规定的最长期限三个月仍未能发放
工资,这已经构成了严重的
违法行径。
您有权利按照以下程序维护自身权益:
首先,您有权要求雇主全额支付所
拖欠的工资。
其次,依据我国《
劳动合同法》的相关规定,您可以以雇主未能按时且足额支付
劳动报酬为由,依法解除与雇主之间的
劳动关系,同时要求雇主支付相应的
经济补偿金。
具体而言,经济补偿金将按照您在该单位工作的年限进行计算,每满一年即支付一个
月工资的标准给您。
若您在该单位工作已达六个月但不足一年,则视为一年计算;若您在该单位工作时间不足六个月,则仅需支付半个月工资作为经济补偿金。
为了确保您的权益得到充分保障,建议您妥善保存相关
证据,例如
劳动合同、工资单据、考勤记录等等,以便在必要时通过
劳动监察部门投诉或者
申请劳动仲裁来捍卫自己的合法权益。