在提起
拖欠工资的法律
诉讼前,准备好以下关键性的
证据资料至关重要:
首先是
劳动合同,它不仅能够确立您和雇主之间的
劳动关系,还能明确双方的相关约定;
其次是
工资发放记录,例如银行流水账单、
工资条等,这些都可以用来证明工资实际发放的状况;再者,
工作证明也是不可或缺的,比如工作证、公司大门的门禁卡、考勤记录等等,它们可以有力地证明您确实在该公司工作过;此外,与雇主就工资问题进行的交流记录,如聊天记录、电子邮件往来等,也应妥善保存并作为证据使用;如果有同事愿意为您提供证词,那么他们的
证言将具有更高的可信度;
最后,如果雇主的相关规章制度中包含了有关工资发放的具体条款,那么这些条款也可以作为有效的证据。
总而言之,证据越是充足全面,就越有助于您在仲裁过程中的诉求获得支持。