当我们选择向劳动局
申请仲裁时,一般来说都会按照如下几个正式而严谨的步骤进行:
首先,我们需要做好详尽而严谨的准备工作,这其中包括了必备的申请资料,例如,内容清晰明确且载入了具体的仲裁请求以及详细的事实依据与法律理由的
仲裁申请书;能够证明雇佣
劳务关系确实存在的各种
证据,例如
劳动合同书、
工资收入流水记录、员工工作证件等等;以及那些为了支持我们提出的仲裁请求而准备的其他辅助性证据。
其次,接下来我们需要将上述完备的申请材料提交至有合法
管辖权限的劳动
仲裁委员会。
原则上讲,这个有权限的仲裁委往往是劳动合同执行地或是雇用单位实际注册地址所在的地方。
接着,当仲裁委员会在收到你的申请档案之后,他们将会根据规定的期限来判断是否接受这场仲裁案件。
如果仲裁委接受了你的
立案请求,那么他们会及时通知你开庭的准确日期及开庭地点。
然而,重要的是,在仲裁的整个流程当中,你必须确保准时出席庭审,并且在庭审过程中,你需要充分阐述自己的立场并提供相应的证据以支持你的主张。
值得一提的是,在
仲裁程序中,法律对于时效性的要求十分严格,通常情形下,一年的时效期限是从你已知悉或应该知悉你的权益已经遭受侵犯的那一天开始计算起的。