在公司上班九个月被辞退怎么赔偿的

倘若您在某家企业中任职了长达九个月之后遭解聘，赔偿事宜将根据解雇缘由进行评估及确定。
若该企业没有正当合理的原因裁撤您，便构成了非法解除劳动合同之行为。
作为劳动者的您，有权利提出获取两个月工资标准的赔偿款。
然而，若企业在正常法律程序内以您违反公司纪律等正当理由予以解聘，那么便无需承担任何赔偿责任。
但是，如果是由于企业经营不善等经济因素导致的裁员，或者经过培训或岗位调整后仍然无法胜任工作而被解雇，那么您就有资格领取到一个月工资标准的经济补偿。
在此过程中，请务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资发放记录以及解雇通知书等等，以便通过劳动仲裁等法律途径来保护自身的合法权益。