关于无定期限
劳动合同所涉及的
赔偿事宜,其具体细节仍需依据实际案情具体分析。
就普遍情况而言,若系用人单位因违反相关法律
法规而解除或
终止劳动合同,则应当依照经济补偿标准的双倍金额,向
劳动者支付相应的
赔偿金。
其中,经济补偿的具体数额将根据劳动者在用人单位服务的年限进行计算,每满一年即支付一个月的
工资作为补偿标准。
对于服务期超过六个月但不足一年的劳动者,将视为已服务一年;而对于服务期未满六个月的劳动者,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
然而,若劳动者自身存在过失行为,导致用人单位不得不
解除劳动合同,那么此时可能无法获得任何形式的赔偿。
此外,赔偿金的支付年限上限为十二年。
换言之,赔偿总额最多可达至二十四个月的工资水平。
值得注意的是,此处所提及的
月工资,特指劳动者在劳动
合同解除或终止之日起前十二个月内的平均工资。