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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-09
当遭遇欠薪问题时，有多种法律手段可资利用以便得以解决此种困境：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
首先，您有权向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察大队肩负着监督和检查用人单位行为职责，若发现慢待员工与欠发应得薪酬的情况，他们有权开展相关调查，并勒令其立即偿清拖欠款项。
其次，您也能够向劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过仲裁程序来裁定用人单位是否应当支付所拖欠的工资。
倘若对仲裁结果持有异议，您还有权向当地人民法院提起诉讼。
然而，在此之前，您务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，以此作为您与用人单位之间存在劳动关系以及工资被拖欠的确证。
这类证据将对您维护合法权益起到举足轻重的作用。
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- 计时收费：在咨询等环节可能采用计时收费，收费标准一般是200-500元一小时。
此外，若采用风险代理方式，律师会在案件胜诉之后收取一定比例的费用，这个比例大概在10%-30%。
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