在用人单位延迟或未能支付薪酬的情况下,以下几种类型之
证据往往显得尤为关键,包括:
首先是
劳动合同,这可以充分证明雇佣双方之间的
劳动关系以及相应的
工资支付准则;
其次是从金融机构获取的
工资单或者银行资金流水,这些资料能够直观地展现出工资实际发放的详细信息;另外,还有工作证件、考勤记录等相关文件,这类文件可以印证您的具体工作时间和出勤状况;除此之外,与雇佣活动直接相关的电子邮件、即时通讯系统(例如微信)中的聊天记录等,也能够准确反映出工作职责和工资谈判情况;
最后,如若用人单位方面出具了
借条、
承诺书等具有法律效应的书面文件,那么此类文件无疑将会是另一份有力的证据;当然,如果有其他同事愿意作为见证者提供事实
证言,那也是非常宝贵的证据来源。
请务必牢记,为了确保您的权益得到有效维护,所提交的所有证据都必须尽可能保持真实性、
合法性以及关联性,并形成一个完整且合理的证据链条。