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合同到期未续签但仍在继续工作有效吗

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最新修订 | 2024-09-09
如此状况在法律层面被认定为具有有效性,由此产生了事实上的劳动关系存在。
根据中国现行的《劳动合同法》所赋予我们的相关规定来看,当劳动合同行将到期之际,即便用人单位尚未与劳动者重新签订书面的劳动合同,但是如果劳动者仍然坚守岗位并继续为原单位服务的话,那么从劳动合同到期的第二天开始直至满一年的前一天为止,用人单位都应该按照月度的方式向劳动者支付双倍的工资
倘若用人单位在此之后的一年内依然未能与劳动者签署书面的劳动合同,那么这就可以被视为双方已经达成了无固定期限的劳动合同协议
在这样的情况下,劳动者的合法权益理应得到充分的保护和保障。
然而,我们还是建议劳动者能够尽早地与用人单位进行协商,以便于确定双方的权利和义务,从而确保劳动关系的稳定和健康发展。
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合同到期后未续约但仍然继续履行有效吗
合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效要看情况。如果对方对当事人的履行行为表示接受的,继续履行的内容是真实合法的,就是有效的;如果对方拒绝接受当事人的履行的,则无效。如果合同中明确约定了“合同到期后自动续约”,则即使未书面续约,双方继续履行也是有效的,但是此后用人单位仍有义务补签书面劳动合同。
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合同到期后公司没有续签,但员工仍继续工作
合同到期后公司没有续签但劳动者继续工作的,可以要求经济补偿。根据相关法律规定,合同到期后,劳动者一直在用人单位工作,且已超过1个月,双方还未续签劳动合同的,劳动者有权主张未续签劳动合同期间的2倍工资,但双倍工资一般不超过11个月。
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劳动合同到期后未续签但仍继续上班有效吗
鉴于劳动合同期满后虽未经续签却仍然保持着工作关系,从而使得双方之间形成了事实上的劳动关系,这一关系被视为具有有效性。然而,需要注意的是,在这段时间里,劳动者可能面临某些风险,例如薪资待遇以及社会保险的缴纳问题等都有可能引发潜在的争议。在此种状况下,用人单位有义务在一个月之内与劳动者重新签订书面形式的劳动合同,否则将可能承担支付双倍薪资的法律责任。
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合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效?
合同到期后未续约但仍然继续履行,一般情况下合同是继续有效的。首先,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。也就是说,合同到期后未续约但仍然继续履行,一般情况下合同是继续有效的。其次,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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你好,我2010年摩托车出了事故到现在都未裁决,车被交警扣留,现在要什么去处理
[律师回复] 了解扣押原因及法律依据:
向扣押车辆的公安机关交通管理部门了解车辆被扣押的具体原因,以及相关的法律依据。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定,扣留机动车通常是因为车辆存在违法违规行为或需要收集证据。
处理未裁决的事故:
尽早让交警出具事故责任认定书,这是解决事故的前提,也是作为解决事故赔偿的法律依据。
根据事故责任认定书,与对方当事人进行协商或通过法律途径解决赔偿问题。
提供相应证件或补办手续:
如果车辆被扣押是因为缺少相关证件或手续,如行驶证、驾驶证等,应及时提供相应的证件或补办相应手续。
缴纳罚款:
若车辆被扣押是因为存在违章记录未处理,需要前往公安机关交通管理部门查询并处理这些违章记录,并缴纳相应的罚款。
领取车辆:
在处理完上述事项后,您可以携带相关证明文件(如事故责任认定书、罚款缴纳证明、补办的手续等)到公安机关交通管理部门领取被扣留的车辆。
寻求法律救济:
如果您认为公安机关交通管理部门的扣押行为存在不当之处,可以依法寻求法律救济途径,如向行政监察机关或上级公安机关交通管理部门进行举报、投诉。
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合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效
根据中华人民共和国民法典以及其他相关法律法规的规定,合同到期后,如果双方继续履行合同的视为又达成新的合同,继续履行是有效的,但为了保险起见,建议重新签订一份合同。
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