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最新修订 | 2024-09-09
若单位员工发生突然离世事件，您所描述的问题极有可能涉及到在职场环境中因为职业所需而引发的过早离世现象，即所谓的“猝死”。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
在这种情况下，通常会被判定为工伤事故。
对于工伤死亡的赔偿事宜，其金额主要涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三大部分。
其中，丧葬补助金的额度为本地区上一年度全体职工月平均工资的六个月；至于一次性工亡补助金的标准，则是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍来确定。
至于供养亲属抚恤金部分，则是按照该职工生前实际薪酬水平的一定百分比，向由他/她生前提供主要生活来源、而如今又丧失劳动能力的家属发放。
具体的赔偿数额，则需要根据当地的工资水平与相关法规政策加以计算，但请注意，各地政策可能存在微小差异。
此外，为了未来申请并核实赔偿事宜时能够更加顺畅，还请您务必妥善保管好相关的证明材料，例如劳动合同、工作纪录等等。
热门问答·工伤赔偿
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单位突然死亡赔偿数额是多少
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具体赔偿金额得根据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入这些数据来算。
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