公司拖欠员工工资三个月怎么办

公司拖欠员工工资长达三个月，无疑构成了严重的违法行为。
首先，作为受害者的员工应当尽全力搜集能够证明自己与公司之间存在具体工作关系以及拖欠薪资的确凿证据，例如劳动合同文件、工资结算单据、实际出勤记录等等。
对于此类状况，员工可选择通过与公司友好协商方式求偿所拖欠之薪水。
倘若经过充分交涉之后仍然未能达成共识，那么员工便有权利向当地劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门有权依法对该公司施加压力，勒令其立即纠正错误并支付相应的工资款项。
此外，员工还可以直接向适格的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
当仲裁结果正式生效之后，如果所在公司仍然执意拒绝履行支付义务，那么员工将有充足的法律依据向当地法院申请强制执行。
值得注意的是，在此期间，作为受害方的员工有权向公司索要拖欠工资之外的经济补偿。
为了确保自身权益得到切实维护，切记及时在法律规定有效维权期限内发表意见和主张。