在通常状况之下,雇主不得擅自对员工进行调岗变动。
因为此举涉及了修改劳工合同的具体内容,必须遵守特定的条件与程序。
站在法律的视角审视,雇主对员工的调岗行为应具备充分的合理性,例如,这是出于企业的生产运营需求、员工的实际能力以及技能水平等客观因素所作出的决定。
除此之外,调岗变动不应该带有任何
侮辱或惩戒性质。
若雇主要实现合法的调岗,通常需要与员工达成共识,或者雇主能提供
证据来证实该员工无法胜任目前的职位,并且被调动到新的岗位之后,新岗位与其个人的能力和条件相匹配,薪酬福利等相关
劳动条件也不会发生对其不利的变更。
假如雇主未经合法程序即随意进行调岗变动,那么员工有权利予以拒绝,并可以通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。