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哪些情况下可以申请经济性裁员

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最新修订 | 2024-09-09
在实行经济性裁员的过程中,必须严格遵守相关法律法规的规定。
通常而言,以下几种情况是符合申请条件的:
首先,当企业按照《企业破产法》的规定进行重整时;
其次,当企业的生产经营状况出现严重困难时;再次,如果企业需要进行转产、实施重大技术革新或调整经营方式,并且经过变更劳动合同之后仍然需要裁减员工的话;
最后,如果由于劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生了重大变化,导致劳动合同无法继续履行的话。
然而,值得注意的是,企业在进行经济性裁员之前,必须提前三十天向工会或全体员工详细说明情况,并在听取他们的意见后,将裁减人员的具体方案上报给当地劳动行政部门
此外,在裁减人员的过程中,应优先考虑留下那些与本单位签订了较长期限的固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以及家庭中没有其他就业人员,且有需要抚养的老年人或未成年人的员工。
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