就当前状况而言,该问题在法律层面展现出相当程度的复杂性。
从法律视角剖析,尽管
合同期限已满且尚未
续签,然而
劳动者仍持续为公司提供服务,由此便形成了事实上的
劳动关系。
尽管如此,从法律角度来看,用人单位未能及时签署
书面劳动合同的行为无疑构成了
违法行为。
依据现行相关法律
法规,用人单位自雇佣劳动者之日起,若超过一个月而未满一年未与其签订书面劳动合同,则应向劳动者每月支付
双倍工资。
针对您所描述的具体情形,劳动者有权要求用人单位
补签劳动合同,同时主张其应得的权利。
在此过程中,务必注意保留工作相关
证据,例如考勤记录、工作成果等等,借此来全力维护自己的合法权益。