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合同没有续签但继续上班两年有效吗

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最新修订 | 2024-09-09
在法律层面上,这类情形被确认为实际存在的雇佣关系
依据中国现行的相关法律条款,若劳动协议到期以后,劳动者仍旧留在原任雇主处供职,且原任雇主并无任何异议或表示,这将被视为双方共同决定维持原有的工作条件和履行劳动协议的计划。
从雇佣行为开始的那一天开始算起,用工单位有责任在接下来的一个月之内与劳动者签订书面劳动契约。
然而,如果并未续签书面合同,那么劳动者将会面临一系列潜在风险,例如,雇主有可能否认他们之间已经存在的雇佣关系,甚至在报酬及福利待遇等问题上另作他论。
因此,在这样的情况下,劳动者应该特别留意保留与工作有关的证据,比如工资单据、工作电子邮件以及出勤记录等等,以便更好地维护自己的合法权益。
倘若因为没有续签合同而引发了劳资纠纷,劳动者可以依照法律程序向劳动仲裁机构提出申诉
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合同到期继续上班但没续签合同怎么办
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同到期继续上班但没续签合同怎么办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
认购协议书怎样算失效
[律师回复] (一)针对约定失效条件达成的情况:
    当认购协议中明确约定了具体的失效日期时,在该日期到来后,协议自然失效,双方无需再受协议约束。如果约定了特定事件发生时失效,比如涉及房产认购时,规划变更使得认购的房产无法实现当初约定的功能,像原本约定有大型配套公园,后规划改变取消了公园建设,那么此时认购协议就会失效。这种情况下,双方应根据实际情况协商后续事宜,比如是否选择其他合适的房源或者退还认购款项等。

(二)对于一方根本违约的情形:
    若开发商存在未取得预售许可就签订认购协议的情况,这属于严重违反法律法规和协议约定的行为,购房者有权主张协议失效,并要求开发商退还已支付的款项,还可要求其承担相应的赔偿责任。而购房者若不按约定支付认购金,同样构成根本违约,开发商可以根据协议约定和法律规定,解除认购协议,并处理已认购的房产,比如另行出售等。

(三)在不可抗力导致协议目的无法实现时:
    比如发生地震摧毁了认购房产,这种情况下,由于房产已不存在,认购协议的目的无法实现,协议可能失效。双方应共同面对不可抗力带来的后果,比如对于已支付的认购款项,可协商按照公平合理的原则进行处理,如退还部分或全部款项等。

(四)当协议被依法撤销或解除的情况:
    如果存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销事由,例如开发商在宣传时故意隐瞒房屋存在严重质量问题,误导购房者签订认购协议,购房者在发现后可通过法定程序申请撤销该协议,撤销后协议失效。或者双方经过协商一致决定解除认购协议,比如购房者因个人经济状况变化无法继续购房,与开发商协商后达成解除协议的共识,那么协议就不再具有法律效力,双方应按照协商的内容处理相关事宜,如退还认购金等。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,民事法律行为可以附条件,附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人可以解除合同。因重大误解订立的、在订立合同时显失公平的、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人协商一致,可以解除合同。
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合同到期继续上班但没续签合同怎么处理
合同到期后,如员工继续工作但双方未续签合同,可视作默认延续原合同条件。若一方希望解除劳动关系,法律将支持其请求。建议尽快明确双方意愿,续签或结束劳动关系,以避免潜在纠纷。
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一方合同违约后另一方可以请求对方继续履行,但需要满足一定条件,首先这份合同在事实上和法律上是可以履行的,其次是合同履行的费用不高或者债务的标的可以适合强制履行;最后是债权人要在合理期限内要求对方履行。反之,不满足以上条件,合同将不能继续履行。
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关于已逾诉讼时效但仍持续偿还债务的处理关于超出诉讼时效的情况下,如果债权方与债务方达成的偿还款项协定是双方自由且平等意志的产物,那么这种还款行为便受到法律的保护。在此基础上,双方必须尊重并遵守这一偿还款项协议中所确定的债务偿还方式和期限。然而,如果双方无法按照此种方式达成还款协议,则此时债权方可选择以书面形式向债务方发送催收欠款通知书。
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