私自调岗违法吗

关于个人未经许可自行更换工作岗位的行为在法律上是否构成侵权，这取决于特定情形下的具体研究与分析。
在法律层面上看，公司或企业单方面擅自进行工作岗位的调整往往被视为是违反相关法规的。
但是，当此类调整合理时，比如为了满足公司或企业生产及运营的特殊需求，调整后的岗位所要求的劳累程度以及对应的福利待遇与原岗位保持相同，并且此举也并未给员工带来任何不利的影响，那么这个岗位的变更就有可能被判定为合法的。
然而，如果岗位调整不具备合理性，那么作为劳动者就拥有拒绝执行的权利。
假如因为这个原因导致工人选择解除劳动合同，那么作为雇主的公司或企业可能需要向前者支付一定的经济补偿金来维护自己的权益。
总的来说，关于私自更换工作岗位是否构成违法，这需要我们全面考虑诸如岗位变化的原因、程度及其对于劳动者的实际影响等诸多因素才能做出合适的判断。