未经协商直接调岗违法吗

在众多情形之下，若无事先协商而擅自进行岗位调动，这无疑是违反法律规定的行为。
从法律层面来看，劳动合同往往会以明文形式规定员工的工作岗位以及相应的工作职责。
然而，岗位调动实际上涉及到对劳动合同条款的修改，根据法律规定，这样的修改必须依照合法、公正、平等、自由协商、诚实守信等基本准则来实施。
倘若用人单位试图单方面地不经双方协商便擅自作出岗位变动决策，而其变动的理由并不充分、令人信服，例如新的工作岗位与原始岗位在工作内容、环境条件、薪酬福利等诸多方面存在显著的差距，那么作为被雇佣者，劳动者有权对此表示反对，并要求用人单位严格按照原有的劳动合同进行履行工作职责。
如果由此而爆发了劳动争议，劳动者可以搜集相关的证据材料，如劳动合同、岗位调整通知书、工作记录等等，通过申请劳动仲裁或者其他法律途径来保护自己的合法权益不受侵害。
然而，在某些特定的情况下，例如用人单位由于生产经营的实际需求或者劳动者无法胜任原先的工作岗位等合理的原因而进行岗位调动，并且该调动具备合理性和合法性的前提下，这样的行为就不会被视为违法。