1.3k浏览
帮助12人
在线
孟理昕律师
5.0分服务：234人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-09-09
涉及到拖欠工资的补偿问题上，主要包括两大方面: - 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
首先，劳动者享有严令雇主全额支付所拖欠工资的权力。
其次，对于未能按时支薪的情况，雇主应依照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。
若双方协商未能达成共识，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或是依法申请劳动仲裁。
在此过程中，劳动者需备齐劳动合同、工资发放记录等相关证据，以充分证明拖欠工资这一事实的存在。
值得注意的是，劳动仲裁亦有其时效性的限制，通常为一年，此期限自当事人知晓或应该知晓其权益受到侵害之日起开始计算。
总而言之，当遭遇拖欠工资这一问题时，务必及时采取得力且合法的措施来保护自己的权益不受损害。
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125544人选择咨询律师
拖欠工资该怎么赔偿
一键咨询
135****3387
181****4949
183****5680
