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无固定期限合同解除经济补偿金怎么计算

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最新修订 | 2024-09-10
关于解除无固定期限劳动合同所涉及到的经济补偿金的计算方式,主要是根据劳动者在该用人单位的实际工作年限以及其相应的工资水平来进行衡量。
具体来说,对于每一年的工作时间,用人单位需支付相当于一个月工资的经济补偿金。
而对于工作时间超过六个月但不足一整年的情况,将视作一整年来处理;若工作时间未达到六个月,则仅需支付半个月工资作为经济补偿
这里提到的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的平均工资。
然而,如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额来执行,且支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
无固定期限合同解除经济补偿金怎么计算
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