针对此类情况,首先我们强烈建议您抓紧时间收集并保存相应的
证据材料,例如
劳动合同文件、工作证件、
工资记录、以及受伤当时的各类证明(比如同事之间的
证人证言、事故现场的照片等等)。
随后,您可选择向当地的
劳动监察机构提出举报与
申诉,请求他们督促并协助开展调查核实工作。
同时,根据我国的《
劳动法》和《
劳动合同法》规定,您还有权利向市县一级的
劳动争议仲裁委员会
递交仲裁申请,请求裁定确认劳动
雇佣关系的存在以及由此引发的
工伤赔付问题。
倘若您的雇主未能按照国家
法规为您购买
工伤保险,那么所有应当由
工伤保险基金承担的费用均应由雇主全额承担。
在
仲裁程序结束后,若对裁决结果仍有异议,您有权依法向人
民法院提
起诉讼。
在此期间,您同样可以考虑寻求法律援助服务,以便获取免费且专业的
法律咨询和支持。
请务必牢记,法律将始终捍卫您的正当合法权益不受侵犯。