未经签署的
劳动合同有可能为用人企业带来诸多潜在的法律风险。
为了规避这些风险,有效且全面地避免损失,可以采取以下一系列的补救行动。
首先,应当尽可能地迅速与雇员进行协商,就
补签劳动合同以及商定具体的
合同生效日期达成一致。
接着,在沟通过程当中,需要特别关注的是保留与此相关的
证据材料,例如口头或书面的协商记录,以便在必要时作为法律依据。
然后,针对与薪资补偿有关的部分,尝试与员工达成一项妥善的调解协议。
在此过程中,请务必
保证所有工作都依法完成,尤其对于可能存在的其他与
劳动法律
法规相冲突的行为,更需及时进行纠正。
如果员工已经启动了
劳动仲裁程序,那么企业应该积极参与其中,做好充分的应诉准备,包括收集能够证明双方实际存在
劳动关系的证据,比如
工资发放的流水账单和工作任务调度的精确记录等等。
最终,我们必须把握住每一个细节,以专业、认真的态度面对挑战,不断探求合理合法的解决方案来最大程度地降低潜在的法律风险和财务亏损。