在订立了无固定期限的
劳动合同时,当用人单位需要进行
裁员时,其
赔偿标准一般视具体情况而定。
若此项裁员行为遵循法律要求与程序,那么根据我国现行的《中华人民共和国
劳动合同法》的明文规定,用人单位应当依据员工在该公司实际工作的年限,对终止或
解除劳动关系的员工,按照每满一年支付一个
月工资的标准,向他们支付相应的经济补偿。
对于工作年限超过六个月但不足一年的员工,将视为已服务一整年;而对于工作年限未满六个月的员工,则需向他们支付半个月工资作为经济补偿。
然而,如果裁员行为被认定为非法
解除劳动合同,那么用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍,向受到影响的员工支付
赔偿金。
值得我们关注的是,这里所提到的“月工资”,实际上是指员工在劳动
合同解除或终止前的最后十二个月内的平均
工资水平。